Klar führen.
Wenn es anspruchsvoll wird.
Führungskräfte-Coaching am Bodensee
Unterstützung für Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen
Gute Führung zeigt sich besonders dann, wenn Situationen schwierig werden. Wenn Mitarbeitende Widerstand leisten, Leistungen nicht stimmen oder Gespräche unangenehm werden.
Ich unterstütze Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, schwierige Situationen konstruktiv zu lösen und Ihre Führungsrolle sicher wahrzunehmen.
✔ Schwierige Mitarbeitergespräche
Was Sie lernen: Grenzen setzen, klar kommunizieren, Veränderungen anstoßen
✔ Mitarbeitende im Widerstand und bei mangelnder Leistung
Was Sie in Ihren Führungsalltag übertragen können: Klar führen, wenn Veränderungen nicht greifen
✔ Führung in besonderen Belastungssituationen
Ihr persönlicher Mehrwert: Menschlich bleiben und trotzdem Verantwortung übernehmen
Meine Angebote für Führungskräfte und Organisationen in der DACH Region
1:1 Beratung für Führungskräfte
Für komplexe, länger andauernde Beratungsprozesse
Preis auf Anfrage
Seminare und
Workshops
Für Teams, Unternehmen, Behörden und Bildungsträger
Preis auf Anfrage
13+
Jahre Berufserfahrung
400+
Workshops und 1:1 Beratungen seit Gründung 2021
94%
Kundenzufriedenheit gemäß Evaluierungsbögen
Erfahrung aus der Praxis
Ich arbeite mit Führungskräften, Teams, Unternehmen, Behörden und Bildungsträgern.
Zu den Institutionen, für die ich bereits tätig war bzw. tätig bin, gehören unter anderem:
Zitat einer Führungskraft
„Ich war als Führungskraft in einer Behörde mit einer schwierigen Führungssituation und leistungsschwachen Mitarbeitenden konfrontiert. Im Coaching haben wir die konkrete Situation gemeinsam betrachtet, Vereinbarungen erarbeitet und die anstehenden Gespräche praktisch geübt. Besonders hilfreich war für mich, dass ich dabei auch meinen eigenen Anteil an der Situation aus einer neutralen Perspektive betrachten konnte. Dadurch habe ich mehr Klarheit und Sicherheit für meinen Umgang mit schwierigen Mitarbeitergesprächen gewonnen.“
Christian S., Bürgermeister
Klarheit beginnt mit einem Gespräch
01
Situation kurz schildern (Erstgespräch)
02
Passendes Format wählen (Sprechstunde, Beratung oder Workshop)
03
Erfolgreich die Veränderung umsetzen